Kako se razmjera proizvodnje i dalje širi i broj ljudi koji proizvode u industriji raste, aleader ima veću potrebu da prilagodi svoju unutarnju organizacijsku strukturu kako bi dodatno distribuirao svoje osoblje.
Postepeno prilagođavanje i optimiziranje sustava upravljanja za promicanje razvoja poduzeća i nastaviti podržavati temeljne vrijednosti "vodstva inovacija, prvo, kvalitetu kao jezgre, potraga za izvrsnošću"; i održavati korporativnu misiju "tako da naši proizvodi korisnicima pružaju sigurnu, prikladnu, ugodnu kvalitetu života!" Izvornu namjeru tvrtke.
